Как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

Вопрос №15933814 из г. Чита
опубликован 20.06.2019, 14:02

Есть ли разница работающему пенсионеру уволиться с работы в августе или сентябре (что-то в августе пересчитывается, вроде)? Как выгоднее пенсионеру уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию или просто уволиться (в этом случае, вроде, компенсация не будет облагаться НДФЛ?)

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то никакой разницы нет исходя из вашего вопроса. Если есть возможность, то лучше уволиться по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В этом случае можно получить компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ (два среднемесячных оклада), которую нельзя получить при увольнении по собственному желанию.

20.06.2019, 14:08
Задать вопрос юристу

Вообще разницы нет. компенсация будет облагаться НДФЛ. Это не пенсия. Это доход, с которого подлежит уплате налог (ст. 207 НК РФ, ст. 129 135 ТК РФ)

Даже если вы пенсионер и работаете, то должны с зарплаты платить налоги.

20.06.2019, 14:03

В вашем случае выгоднее пенсионеру уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию т.е не нужно предупреждать работодателя за 2 недели, НДФЛ платится в любом случае, месяц не имеет значения (ст 81 ТК РФ)

20.06.2019, 14:12
Это лучший ответ

Доброго времени суток Елена

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

• на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);

• применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

20.06.2019, 14:32

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских