Работаю в ФСИН, хочу уволиться. Отпуск по графику стоит в августе, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением (отпуск за фактически отработанное время). Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска и по каким причинам? Заранее спасибо.
Если отпуск у вас по графику, тогда вам отказать не имеют право ни в коем случае.
Спросить
Сейчас в июне, если у вас отпуск по графику отпусков в августе ст 123 ТК РФ вам имеют право не предоставить отпуск-потому что срок вашего отпуска еще не подошел.
Рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнении ем нужно писать в августе когда Вам положен отпуск.
Спросить
Нет, если это очередной по графику
Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
Спросить
