Может ли беременная инспектор ДПС быть назначена на дорогу во вторую смену в зимнее время, несмотря на угрозу прерывания беременности?

Александр, действующее трудовое законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, к которым вполне можно отнести работу на дорогах в любое время суток.

Прежде всего, девушке следует в официальном порядке обратиться к руководству с заявлением в котором необходимо изложить свою просьбу о ее переводе на более легкую и безопасную работу.

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц.

С 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где п.13.2 предусмотрено, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.

В том случае, если нет другой подходящей работы, то по закону сотрудницу должны освободить от опасной и вредной работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения.

При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Перевод работника на другую работу оформляют Приказом по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Требования ст. 93 ТК РФ устанавливают для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе руководитель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение.

По своему многолетнему опыту в службы МВД, считаю, что ни один руководитель не будет чинить препятствия по переводу беременной женщины на другую работу, т.к. в том случае он рискует потерять свою должность, тем более, что она только что вышла с больничного с диагнозом: угроза прерывания беременности.

Желаю Вам успехов по защите интересов беременной девушки, надеюсь только на их положительные результаты.