Вопросы о рапорте на отпуск, увольнении и возможность отзыва
Я являюсь сотрудником полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, по выслуге лет. Сейчас узнал, что работодатель вправе не предоставлять отпуск, может уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. При похождении ВВК выяснилось, что возможно изменится пункт статьи (по болезни) при увольнении. Вопрос: 1) Могу ли я отозвать рапорт, в какой срок и его форма; 2). Мои действия, если получу отказ или будет бездействие со стороны начальника об отзыве рапорта и сроки обращения в суд; 3). Могу ли я отозвать рапорт и написать рапорт на отпуск а затем рапорт на увольнение по результатам ВВК.
Здравствуйте! Рапорт на отпуск с последующим увольнением можно отозвать только до начала такого отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом приказ об увольнении издается также до начала отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск уже начался, то 2 и 3 вопросы уже не актуальны.
Спросить
В таком случае отзывайте рапорт, на имя того же руководителя, что и первый, в простой форме излагаете свою просьбу. Отказать в отзыве такого рапорта нельзя, если это произойдёт, то можно будет обратиться к вышестоящему руководителю. Пока не пройдёте ВВК и не получите заключение, рапорт на увольнение писать не стоит.
СпроситьНаписал рапорт на ввк с последующим увольнением из уис, нужно ли писать рапорт на увольнение после заключения ввк или меня уволят на основании вышеуказанного рапорта-выслуга 28 календарей.
Я действующий сотрудник органов принудительного исполнения. 28 февраля написал рапорт на увольнение и направил почтой в адрес управления в рапорте прописал, что перед увольнением прошу выдать направление на освидетельствование ввк. Вопрос вот в чем? Может ли отдел кадров сознательно затягивать выдачу направления на ввк или они обязаны уволить по истечении месяца после написания рапорта? Является ли эта запись основанием для не увольнения меня в установленные сроки? Как мне поступить? Увольнение нужно в срок.
Я сотрудник полиции заставили написать рапорт на увольнение, поже решил отозвать его написал встречный на отзыв они могу уволить меня.
По первому рапорту.
Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением и выхода на пенсию из МВД. Как правильно написать рапорт об отзыве рапорта об увольнении, если мне осталось находиться в отпуске 2 дня?
Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения. Вопрос. Могу ли я находясь в отпуске отозватб свой рапорт на увольнение?
Правомерность увольнения сотрудника полиции после написания рапорта на отпуск - анализ ситуации.
Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск, с последующим увольнением, отпуск с 5 октября, 2 октября был написан рапорт на отзыв об увольнении, приказ об увольнении издан 28 октября в день написания первого рапорта?
Подала рапорт на увольнение по выслуге лет (20 лет) с прохождением ввк (в случае подтверждения "ограничено годен" хочу изменить статью увольнения) . Выдали направление на освидетельствование. В связи с тем, что не успеваю в 30 дневный срок, с даты написания рапорта, пройти ввк, сотрудники кадрового обеспечения предлагают отозвать рапорт и написать новый. Правомерны ли данные требования?
День добрый!
Служу в УВД г. Зеленограда. 19.01.2010 г. написал рапорт на увольнение по собственному желанию (по принуждению).
28.01.2010 г. отправил рапорт об отзыве рапорта от 19.01.2010 г. ценным письмом с описью.
29.01.2010 г. отправил рапорт об отзыве рапорта от 19.01.2010 г. ЗАКАЗНЫМ письмом с уведомлением. ТОГДА ЖЕ, В ПЯТНИЦУ, УЗНАЛ, ЧТО ПРИКАЗ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ УЖЕ ПОДПИСАН (очень уж хочеться им меня уволить по причине личной неприязни, т.к. других поводов не нахожу).
По идее, оба отзыва придут к начальнику УВД в понедельник, а последний день моей работы - вторник, 2.02.2010 г.
Вопрос - КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ Я ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ, ЕСЛИ РУКОВОДСТВО УВД ОТКАЖЕТСЯ ОТОЗВАТЬ МОЙ РАПОРТ НА УВОЛЬНЕНИЕ ОТ 19.01.2010 Г.?
Спасибо.
В 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.
