Есть ли у меня основания обратиться в суд, есть ли у меня шанс выиграть это дело?

Наталья, однозначно ответить на данный вопрос нельзя. Разрешение трудовых споров, связанных с возмещением ущерба, довольно сложная задача. Необходимо исходить из условий трудового договора, имелся ли договор о полной мат.ответственности (какая она - индивидуальная или коллективная), был ли соблюден порядок проведения инвентаризации и проводилась ли она, обеспечил ли работодатель сохранность мат.ценностей. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Советую ознакомиться с положениями гл.39 ТК РФ.