Имею ли я право работать в декретном отпуске не полный рабочий день в не государственной организации, а в ООО, с 1.5 до 3 лет?

Имеете полное право. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на выход на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Выходите на неполную ставку через заявление работодателю:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это правило распространяется не только на государственные организации, но и на частные. Так что работайте спокойно.

Здравствуйте! Да, имеете право, ст. 256 ТК РФ. Кроме того, у Вас сохранится пособие при работе неполный день, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте.

Во время отпуска по уходу за ребёнком Вы можете работать неполное рабочее время. Отказать Вам в этом работодатель не имеет права.

Для оформления нужны Ваше заявление об установлении неполного времени, приказ работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 Трудового кодекса РФ).

Работодатель будет продолжать Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Работаете Вы в ООО или в государственном учреждении - это не имеет значения.

Христина! Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день. Ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи! Всего Вам доброго!

Имеет право работать в любой организации где вы официально трудоустроены.