Имею ли я право работать в декретном отпуске не полный рабочий день в не государственной организации, а в ООО, с 1.5 до 3 лет?

Имеете полное право. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на выход на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Выходите на неполную ставку через заявление работодателю:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это правило распространяется не только на государственные организации, но и на частные. Так что работайте спокойно.

Здравствуйте! Да, имеете право, ст. 256 ТК РФ. Кроме того, у Вас сохранится пособие при работе неполный день, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте.

Во время отпуска по уходу за ребёнком Вы можете работать неполное рабочее время. Отказать Вам в этом работодатель не имеет права.

Для оформления нужны Ваше заявление об установлении неполного времени, приказ работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 Трудового кодекса РФ).

Работодатель будет продолжать Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Работаете Вы в ООО или в государственном учреждении - это не имеет значения.

Имеет право работать в любой организации где вы официально трудоустроены.

Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.

У вас отпуск по уходу за ребенком. Вы можете работать в соответствии со ст.256 ТК РФ на условиях неполного рабочего дня или неполного рабочего времени.