Сложилать такая ситуация на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяли работника но основной работник хочет досрочно прервать отпуск и выйти на другую должность. Как правильно нам поступить с временным работником его нам тоже нужно оставить.
Здравствуйте Наталья, как основной работник выходит на работу, у временного работника заканчивается срок действия трудового договора и он подлежит увольнению.
Спросить
Здравствуйте, Наташа!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении возраста трех лет, вправе согласно статье 256 ТК РФ в любое время выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет.
В-третьих, работник, который принят по срочному трудовому договору (это не временный работник) на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должен быть уволен на основании статьи 79 ТК РФ (расторжение срочного трудового договора) в случае выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
После увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель вправе его принять на работу на вакантную должность (при наличии).
Всего Вам доброго.
Спросить
