Можно ли взять отпуск за свой счет по уходу за часто болеющим ребенком после 3-х лет и каковы другие возможные причины для такого отпуска в ОАО РЖД? Какой максимальный срок отпуска можно взять?

Уважаемый Виталий Валерьевич !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по заявлению

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После исполнения ребенку трех лет, работник обязан выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, то Вам уже ответил Константин Павлович, т.е. этот отпуск может предоставлен работодателем, но не на длительный период, но может быть и не предоставлен.

Статьей 263 ТК установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Так что поинтересуйтесь насчет этого отпуска в своем профсоюзном комитете.

Если Вас инетересуют вопросы сокращения, то Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по этим вопросам, которую я готовил специально для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.