Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?

02.07.2019, 14:51

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Вообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.

В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.

02.07.2019, 14:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.

Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.

02.07.2019, 14:48

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

02.07.2019, 14:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.

02.07.2019, 14:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста