После реорганизации компании из ЗАО в ООО надо ли переподписывать согласие на обработку персональных данных?
В соответствии с пунктом 5 статьи 58 ГК РФ
при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
В силу части 5 статьи 75 ТК РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Исходя из общих положений гражданского и трудового законодательства, следует, что изменение организационно-правовой формы юридического лица в результате реорганизации в форме преобразования не влечет за собой необходимости повторного получения от лиц, с которыми у такого юридического лица заключен трудовой договор, согласия на обработку их персональных данных.
Спросить
