Законность приглашения работника за трудовой и расчет в 23:00 часов при наличии обязанности по уходу за маленькими детьми

А у вас на предприятии отдел кадров работает круглосуточно? По меньшей мере это не правомерно и не этично. Ваш работодатель наверное в курсе, что у вас несовершеннолетние дети? Если ваш работодатель настаивает именно на этом времени, то прийти вы к нему можете в сопровождении мужа, или любого родственника, и передача документов должна состояться желательно в присутствии свидетеля. Предварительно сделайте ему звонок и включите диктофон на телефоне, записав вашу беседу, где именно он вам говорит о данном времени посещения. Если он откажется беседовать и выдать вам документы при свидетелях, то в случае не предвиденной ситуации (домогательства например), вы можете обратиться в органы полиции и далее в суд. Кстати, ваш сопровождающий тоже может вызвать полицию, если заподозрит неладное. Должна же быть причина (какая бы она ни была) того, что вас вызывают именно на это время. Согласно законодательства, при увольнении все соответсисующие документы, и трудовая в том числе, выдаются в день увольнения + полный расчет. Записывайте все телефонные разговоры с ним и кем либо еще от его имени. Вы можете включать диктофон при обычной беседе, подстрахуйте себя. Поведение вашего работодателя не понятно. Вы так же можете направить ему письменное обращение, чтоб он вам выслал на почтовый адрес ваши документы до востребования, а так же сделайте в конце приписку, что в случае если он будет настаивать, то вы будете вынуждены обратиться в органы в связи с грубейшим нарушением ваших законных прав. При отправке такого письма, сохраните чек за почтовые услуги. Я в таких случаях все фотографирую (писмо с датой и подписью, конверт со штемпелями, чек).