За что могут уволить беременную, работаю уч. терапевтом?

1. Ликвидация юрлица или прекращение деятельности ИП Ликвидация юридического лица – это прекращение его существования без перехода прав и обязанностей к иным лицам (ст. 61 ГК РФ). То же относится и к прекращению деятельности ИП. Уволить беременную женщину можно не только при ликвидации самой организации, но и при прекращении деятельности ее обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности: представительств, филиалов и т. п. (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией юрлица или прекращением деятельности ИП, имеют право на получение: пособия по беременности и родам (Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ); пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). За назначением и выплатой данных пособий необходимо обращаться в ФСС по месту жительства. 2. Истечение срока действия договора Если беременная женщина работает по срочному договору, трудовые отношения с ней можно прекратить по истечении срока действия этого договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня (предупреждать не надо, если заключен срочный договор на время отсутствия работника). Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (отпуска по беременности и родам), если работница предоставит ему письменное заявление с таким требованием и медицинскую справку о беременности (ст. 261 ТК РФ). В то же время, работодатель не обязан информировать будущую маму о наличии у нее права на продление срока действия договора, поэтому если женщина сама не заявит о своем праве, увольнение может быть произведено. Если срочный договор был заключен на время отсутствия работника, женщину в положении можно отстранить при невозможности перевести ее на другую работу, которую она способна выполнять с учетом своего положения (ст. 261 ТК РФ). 3. Соглашение сторон Для сокращения по соглашению сторон работница и работодатель должны по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор (ст. 78 ТК РФ). В подтверждение этого стороны составляют соглашение о расторжении договора, в котором определяют дату последнего рабочего дня и указывают оговоренные условия увольнения. Если беременная женщина уходит на данном основании, работодателю не требуется соблюдать специальных процедур: заранее предупреждать о расторжении договора, выплачивать выходное пособие. Но стороны могут договориться о выплате определенных компенсационных сумм («отступных»). 4. Собственное желание Беременная женщина, как и любой другой работник, может уйти по собственному желанию. Для этого надо за 2 недели до расторжения договора подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Если есть обстоятельства, препятствующие выполнять трудовые обязанности (например, переезд), работодатель вправе сократить будущую маму без двухнедельной отработки (эти обстоятельства необходимо документально подтвердить).