Правомерность приказа - медицинская сестра требует перевода администратора в другое отделение в отсутствие врача

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?

Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская больница", в структуре имеются подразделения: отделение УЗИ, отделение эндоскопии и т.д. Имеются различные корпуса, сотрудники подразделений находятся в различных корпусах. У каждого отделения имеется заведующий, согласно приказам минздрава. Год назад путем присоединения к больнице был реорганизован Диагностический центр, его сотрудники вошли в состав соответствующих профильных отделений больницы, здание бывшего Центра находится на территории больницы, теперь является одним из ее корпусов. Сотрудники продолжают работу на своих местах в здании бывшего Центра, работают по пятидневке + дежурства по больнице в ночное время и выходные дни по графику (дополнительно к основному рабочему времени, с переработкой). В настоящее время руководство департамента здравоохранения в устной форме требует, что бы Диагностический центр (которого на бумаге не существует, а имеются в виду те люди, которые работают в этом здании) перешел на 6-дневную рабочую неделю. Для этого предлагается выделить Диагностический центр как подразделение больницы, осуществить перевод сотрудников из профильных отделений в вновь образованное отделение "Диагностический центр", внести изменения в колдоговор и установить 6-дневку. Официального закрепления кабинетов и рабочих мест за сотрудниками не существует, то есть врачи теоретически сегодня работают в одном корпусе, а завтра по распоряжению заведующего их могут направить в работу в другой корпус. Сотрудники не хотят работать по 6-дневке, ссылаясь на свое конституционное право. Все сотрудники были приняты на работу с указанием 5-дневки в договоре. В колдоговоре тоже 5-дневка. Каким образом администрция может заставить нас перейти на 6-дневку? Как будут выбраны сотрудники, которые будут переведены во вновь образуемое отделение? Как в случае, если нас все-таки вынудят к 6-дневке, нам отказаться от дежурств в ночное время и выходные дни (с учетом того, что мы перестанем быть сотрудниками соответствующих профильных отделений, а станем сотудниками отделения Диагностический центр)? Возможно ли внесение изменений в колдоговор без нашего согласия? Какие действия нам предпринять сейчас, до того, как администрация приступит к официальным действиям (пока только собрание коллектива без ведения протокола)? Заранее благодарны, коллектив больницы.

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?

Врач оториноларинголог, главный врач в устной форме приказывает временно перейти работать в другое отделение поликлиники, которое находится на другом конце города, в связи с нехваткой там ЛОР врачей, я работаю на 1,0 ставки в своем отделении. Имею ли я право отказаться?

Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?

У меня сложилась такая ситуация: я медицинская сестра, согласно графика ежегодных оплачиваемых отпусков должна идти в отпуск в сентябре месяце, тем более, что мой единственный ребенок идет в первый класс. Сегодня (19.08.)меня поставили перед фактом, что в сентябре месяце в отпуск не иду, якобы по служебной необходимости (2 сотрудника идут на учебу повышения кваллификации, один сотрудник работающий пенсионер, более ставки не согласна работать). Мой супруг за этот год в отпуске уже был... Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя, и как мне быть в данной ситуации? С уваженим Наталья Борисовна.

Добрый вечер! Я работаю медсестрой кабинета фильтр, в педиатрическом отделении, главная мед сестра поликлиники утверждает что я должна дежурить одну субботу в месяц в регистратуре. Правомерны ли ее действия?