Мне нужно знать могут ли в одном отделении лежать дети и ВИЧ-инфицированные пациенты.

Согласно какой ст ТК РФ должна производиться доплата если в неспециализированном отделении (в данном случае хиркргия) лежат ВИЧ и туб инфицированные спасибо.

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

Скажите пожалуйста, есть ли дополнительная оплата труда при усложнении условий работы (установка видеокамер в отделении реанимации). пациенты лежат голые, и не все в коме. А есть закон о защите личной информации, как работника, так и пациента.

В нашеи больнице сократили одно отделение (туберкулёзное), но там ещё лежат пациенты, которых обслуживают сотрудники других отделении (терапия, хирургия и другие..) совершенно бесплатно! Как нам быть в этои ситуации, 4 то требовать от работодателя, это ж совершенно другая оплата, вредность и про 4 ее!...

До какого возраста ребёнка можно ложить в детский стационар. Девочке 15 лет, врач настаивает чтоб она легла во взрослое отделение больницы, аргументируя что она уже вышла с детского возраста и у них лежат дети до 14 лет а старше уже кладут во взрослое отделение. Какой закон Минздраве подтверждает, что она может лечится ещё в детском отделении? В Приказе Минздрава РФ 154 от 05.05.1999 г говорится, что дети могут наблюдаться в деткой поликлинике до 17 лет, а вот что лежать в детском отделении больнице ни слова не сказано! Так что вы мне подскажите по этому вопросу?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Скажите где могут работать вич инфицированные если на каждое предприятие нужна медицинская книжка.

Моя мама работает в псих больнице санитаркой,

Поступил пациент и не слушался ее, пациент бросился на нее моя мать защищаясь своей обувью причинил пациенту телесные повреждения пациенту. В тот же день узнали родные пациента и они хотят написать заявление что теперь будет?

Такая ситуация. Рабртаю медсестрой в кардиолоническом отделении. Имею сертификат и высшую категорию по специальности,, Сестринское дело в кардиологии,,. Недавно открыли новое отделение хирургии и так, как персонал не набрали, нас обязали обслуживать пациентов хирургического отделения, предупредив, что оплачиваться часы работы не будут. А как работать если мы сёстры кардиологии не знаем и не сталкивались с работой в этом отделении. Ещё такой нюанс. Это просто название отделкнич, хирургия,. А лежат там пациеты с забооеваниями по-женски. Т.е это гинекологические пациенты. И доктора гинекологи. Что делать в такой ситуации, правомерно ли это, имеет ли право рукодство обязать нас работать в отделении другого профиля? Спасибо.