Как поступить, если отправляют военного на учения, а у него маленький ребенок?

Уволить вас не могут. Вы вправе отказаться, т.к. ребенок еще маленький ему нет трех лет.

В данном случае закон защищает Ваши права.

Федеральный закон «О статусе военнослужащих» , ст 10;

ст. 259 ТК РФ.

Если уволят, то суд восстановит.

Выполнять приказ согласно 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе иначе уволят любыми путями рано или поздно и службы не видать.

Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так как в период отпуска по уходу за ребенком Вы от работы освобождены.

Это абсолютно незаконно. Имеете право отказаться.

В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. А значит к Вам в применимы нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями (глава 41).

В статье 259 ТК РФ сказано, что «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ,

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким.