Как бороться с предвзятым отношением на работе, которое приводит к психическому срыву, особенно когда ты мать-одиночка?

Question

Предвзятое отношение, гнобят, доводят до псих. Срыва. Создают условия, невыносимые для нормальной работы. Хотят чтобы написала заявление по соб. желанию. Хот я мать одиночка, воспитываю ребёнка 15 лет. Как быть?

Сушков Максим Вячеславович · Accepted Answer

Добрый день. Смотря что вы подразумеваете под таким отношением, то есть в чем это все выражается. Есть статья 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию в трудовых отношениях, есть принципы трудового законодательства, статья 2 ТК РФ, есть, наконец, права работника, закрепленные в статье 21 ТК РФ. Заявление писать не нужно, нужно работодателя наказать. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата.

Козырев Павел Александрович · Answer

Можно пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Людмила! Прежде всего не пишите никаких заявлений по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Фиксируйте все обстоятельства на видео или диктофон, затем подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Прокуратура отпишется и перенаправит в Государственную инспекцию труда все равно. Так что не теряйте время. Если уволят, то вы вправе решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). В суде доказательства понадобятся факта понуждения к увольнению (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Остается пожелать Вам удачи в этом нелегком деле!

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Людмила, не обращайте внимания, не пишите, не подписывайте. Уволят, обжалуете в трудовую инспекцию и суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ. Держитесь.

Степанов Юрий Васильевич · Answer

Здравствуйте. За защитой своих прав обратитесь с жалобой в прокуратуру. По указанным фактам прокуратура проведет проверку и при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.

Гафаров Рашид Алексеевич · Answer

Здравствуйте. Вам нужно не писать заявление по собственному желанию, так как потом уже ничего не сможете доказать.
 
Советую вам не замедлительно написать жалобу в трудовую инспекцию. Можете написать жалобу через интернет.
https://онлайнинспекция. Рф. В жалобе можете просить не указывать ваши паспортные данные, в таком случае при проверке не будет озвучена ваша фамилия. Если уволят, то вы имеете право обратиться в суд.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Собирайте доказательства психологического давления. Жалуйтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию, вышестоящему руководству Вашей организации.
Требования к жалобе в прокуратуру и обращению в трудовую инспекцию установлены ст. 7 ФЗ РФ "о порядке рассмотрения обращений граждан".

Как бороться с предвзятым отношением на работе, которое приводит к психическому срыву, особенно когда ты мать-одиночка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы

Как защититься от коллективного моббинга на работе после возвращения с декретного отпуска?

Как справиться с предвзятым отношением коллеги на работе и найти защиту?

Как защитить свои права при создании невыносимых условий работы и написании заявления на увольнение во время больничного?

На работе создают условия для того чтобы сам написал заявление!

Принуждают к разрыву - как справиться с невыносимыми условиями и сохранить рабочее место?

Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения

Как можно доказать, что начальник нанес оскорбление и унизил тебя, создает невыносимые условия для работы.

Как справиться с психически больными соседями - отсутствие закона и возможные решения

Работник под давлением подает заявление на увольнение, но отзывает его - начальник продолжает мешать работе

Совмещение больничного с заявлением на отпуск - права и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59