У меня ситуация такая. Я увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е.. недоработка.

Я увольняюсь и написала заявление по собственому. Отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е. недоработка. И требует их отработать на своих выходных. Работаю я сменой 2 через 2 по 12 часов. И у меня получается 7 дней по 12 часов без выходных. Что мне делать?.

Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

У меня такая ситуация, работаю продавцом, написала заявление 3 февраля, отрабатываю вторую неделю, тут директор заявляет, что не подал на подпись начальнику, что мне делать.

У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?

Я работала на пол ставки. Перешла на полную с декабря. Норма часов в декабре 167 при 40 часовой неделе. Но работодатель насчитал недоработку за октябрь и ноябрь. Сказал что т. к. перешла на полную ставку, в квартал идёт недоработка. Это правомерно?

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!