Объяснительная о неотсутствии на рабочем месте и подтверждение работы на конкретном месте на заводе
Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Благодарю.
Правомерно ли требование дирекции по поводу прибытия на рабочее место. Пропуск прикладываю на проходной завода, затем непосредственно на рабочем месте. Работа начинается в 7-30, а быть и пикнуть пропуском на рабочем в месте в 7-25
Вышла из кабинета на 10 мин, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте, законно ли это так как здание работы я не покидала.
На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Работаю в автобусном парке, мастером отк, в рабочее время зашёл в экономический отдел по вопросу оплаты, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте! С территории парка не выходил! Правомерно ли это?
Мой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?
Я на днях выхожу на работу из декретного отпуска. До декрета я работа на очень хорошем рабочем месте (то есть, на хорошем станке на нашем заводе), станки за рабочими официально закреплены. Но в моё отсутствие, соответственно на нём работали другие люди. А сейчас мне предлагают станок с минимальной зарплатой. Могу ли требовать у начальства, что бы меня вернули на то рабочее место, которое было за мной закреплено до декретного отпуска?
С какого дня считается то, что я отказалась написать объяснительную?
Считается ли объяснительной, написанный мною рапорт?
Как может затребовать начальник объяснительную? Например мне он написал по ватцапу конкретное время отсутствия на рабочем месте и попросил письменно (на бумаге) написать объяснительную.
На рабочем месте у меня поднялась высока температура на мою просьбу к начальнику отпустить в поликлинику получил отказ
Пришлось самовольно покинуть рабочее место
для посещения поликлиники в которой был выдан этим же днем больничный. Правомочны ли действия моего начальника?
