Учреждение, в котором я работаю в 2018 году реорганизовалось в форме слияния, вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам нашего учреждения. Вопрос: В 2015 году я уходила в отпуск по беременности о родам а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, в 2017 году я вышла на работу и мой период для начисления отпуска поменялся со дня выхода на работу. Отдел кадров уже в новом учреждении утверждает что мой период не правильный, то есть его не правильно посчитал наш специалист отдела кадров, и сейчас в сентябре 2019 года я собралась идти в отпуск, а мне в нем отказывают, ссылаясь на то что когда-то период мой был подсчитан неправильно. Я думаю, что новое учреждение не имеет право вносить какие либо изменения, и обязаны принять тот период, который был передан нашим учреждением и дать мне отпуск. Разъясните пожалуйста я права?
Вы правы, рассчет был произведен прежним работодателем и оснований для его пересмотра нет и он не пересмотрен. Эти отношения не касаются нового работодателя. Данный расчет не оспорен в суде или ещё где бы то ни было. Его необходимо принимать как данность. В случае разногласий с новым работодателем по этому вопросу вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Всего доброго!
Спросить
Ответ отключен модератором
Новая администрация сначала должна в суде признать незаконным расчет прежнего работодателя... и только потом при положительном исходе суда для нее - изменить Вам период начисления отпуска...
Спросить
Доброго времени суток Марина
Отказ в предоставлении отпуска по графику неправомерен
Есть основание для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
При реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается. А графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! К сожалению, но вы НЕПРАВЫ! Как бы вам не хотелось услышать иное. Период работы для подсчёта отпуска, должен быть пересчитан, с момента поступления на работу! См. статью 122 ТК РФ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Преобразованное Юр.лицо, Правопреемник несет ответственность по всем обязательствам прежнего учреждения, в том числе и по трудовым отношениям. Ведь если спор разрешался при прежнем руководстве-вопросов не было бы!
Постарайтесь урегулировать спор по согласию, и только... ... ...
При споре в суде может быть применен срок исковой давности, то есть срок для рассмотрения, разрешения спора в суде. И тогда спор не будет решен в Вашу пользу.
А при решении спора вне суда срок исковой давности не применяется, применяется только судом. Только СУДОМ.
Спросить
