Здравствуйте, освободился по УДО ст 111.4 можно ли устроится в ПАТП водителем междугороднего автобуса?

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

Работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;

Беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Разъясните им, что есть трудовая инспекция, и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

Для должностного лица – 5000 рублей;

Для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Удачи!

Нужно исходить из того что не существует закона при наличии судимости по ч 4 ст 111 УК РФ,запрещающего вам работать водителем междугороднего автобуса.

Ограничение одно, вам нельзя покидать область, так как вы обязаны отмечаться в УИН и все.

Конечно можно работать при освобождении по УДО. Если вам отказывают то у вас на основании ст 64 ТК РФ есть право потребовать чтобы вам в течение 7 рабочих дней дали письменный ответ о причинах отказа со ссылками на нормы законодательства

Когда вы потребуете дать Вам письменный ответ, то убежден что работодатель не сможет обосновать причину отказа именно со ссылками на нормы законов.