Вопросы оплачиваемого отпуска и рабочего времени для медицинской сестры в детском саду с детьми с особыми потребностями

Здравствуйте.

Количество дополнительных дней отпуска и повышенный размер оплаты труда устанавливается работодателем в локальном акте организации на основании результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

Ваш работодатель обязан провести СОУТ и ознакомить Вас с её результатами.

Если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по её результатам установлены вредные условия труда 3-го класса или 4-го класса вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учётом конкретной продолжительности, установленной по итогам проведённой специальной оценки условий труда. Руководствоваться Списком, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, нет необходимости.

То есть необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

Ответственность работодателя за непроведение СОУТ установлена статьёй 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях:

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Если Ваш работодатель не проводил СОУТ, имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.