Несоответствие информации о судимости на рабочем месте - правомерно ли требование работодателя?

Вопрос №16131221 из г. Новосибирск
опубликован 30.07.2019, 09:47

В 1996 по статье 206 часть 1 УКРСФССР был суд назначен Административный ШТРАФ и все. (разбита 2 тарелки в кафе). В запросе о наличии судимости ответ отрицательный пришёл. По прошествии 23 лет был сделан запрос по новому месту работы Госслужбы и пришёл ответ о наличии судимости по данной статье. (ранее справка мной была представлена об ее о сутствии, соответственно в анкете стоял почерк, так как считал что было административное правонарушение). Работодатель попросил уволиться мотивировал тем что судимость была не указана. Правомерно ли это? И является ли данная статья уголовной так как в 1997 году она была переквалифицированна в административное.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веретельников Александр Николаевич

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 56 отзывов

Добрый день.

В настоящее время уже не имеет значения, уголовная это или административная статья. Трудовое законодательство не допускает расторжения трудового договора (контракта), в том числе с гос служащим, при наличии погашенной судимости.

30.07.2019, 18:00

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель мотивировал тем что это ст. 37 о госслужбе "недостоверные сведения"

31.07.2019, 04:26

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

Пусть увольняют по инициативе работодателя.

31.07.2019, 04:33

Спросить юриста

Веретельников Александр Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 56 отзывов

В ст. 37 ФЗ 79 "О гос службе" идёт речь, в том числе о предоставлении заведомо ложных сведений и поддельных документов. Исходя из вашего рассказа, я понял, что при поступлении на службу вы предоставляли справку об отсутствии судимости, вы данную полномочным органом, поэтому преднамеренное предоставление вами заведомо ложных сведений, необходимо доказать работодателю, для применение этого пункта ст 37 ФЗ.

31.07.2019, 04:44

Спросить юриста