Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Несоответствие информации о судимости на рабочем месте - правомерно ли требование работодателя?

Вопрос №16131221 из г. Новосибирск
опубликован 30.07.2019, 09:47

В 1996 по статье 206 часть 1 УКРСФССР был суд назначен Административный ШТРАФ и все. (разбита 2 тарелки в кафе). В запросе о наличии судимости ответ отрицательный пришёл. По прошествии 23 лет был сделан запрос по новому месту работы Госслужбы и пришёл ответ о наличии судимости по данной статье. (ранее справка мной была представлена об ее о сутствии, соответственно в анкете стоял почерк, так как считал что было административное правонарушение). Работодатель попросил уволиться мотивировал тем что судимость была не указана. Правомерно ли это? И является ли данная статья уголовной так как в 1997 году она была переквалифицированна в административное.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веретельников Александр Николаевич

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 56 отзывов

Добрый день.

В настоящее время уже не имеет значения, уголовная это или административная статья. Трудовое законодательство не допускает расторжения трудового договора (контракта), в том числе с гос служащим, при наличии погашенной судимости.

30.07.2019, 18:00

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель мотивировал тем что это ст. 37 о госслужбе "недостоверные сведения"

31.07.2019, 04:26

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43742 отзывa

Пусть увольняют по инициативе работодателя.

31.07.2019, 04:33

Спросить юриста

Веретельников Александр Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 56 отзывов

В ст. 37 ФЗ 79 "О гос службе" идёт речь, в том числе о предоставлении заведомо ложных сведений и поддельных документов. Исходя из вашего рассказа, я понял, что при поступлении на службу вы предоставляли справку об отсутствии судимости, вы данную полномочным органом, поэтому преднамеренное предоставление вами заведомо ложных сведений, необходимо доказать работодателю, для применение этого пункта ст 37 ФЗ.

31.07.2019, 04:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие информации о судимости на рабочем месте - правомерно ли требование работодателя?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы