Требование работодателя - правомерно ли возврат денег из-за неправильно установленной надбавки?

Вопрос №16132065 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 30.07.2019, 12:50

На базе высшего образования прошел проф. Переподготовку. При трудоустройстве по диплому о переподготовке была установлена надбавка молодого специалиста. После проведенной проверки о начислении заработной платы ревизор установил, что надбавка молодого специалиста установлена незаконна так как надбавка не распространяется на диплом о переподготовке. После отмены приказа о выплате надбавки, руководство подало на меня иск о возврате денег, излишне выплаченных, вследствие неправильно установленной надбавки. Правомерно ли требование работодателя в данном случае? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122127 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Естественно требование законное, вы не имели права ни на какие надбавки. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

30.07.2019, 12:55

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

ч. 3: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В указанном мной случае норма вполне применима или я что-то неправильно понял?

30.07.2019, 13:09

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

2. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

3. Более того, нормы ГК РФ в случае наличия трудовых правоотношений не применимы.

Полагаю, что Вы правы.

Удачи.

30.07.2019, 14:02

Спросить юриста