Могут ли уволить сотрудника в отпуске на срок до полутора лет по срочному договору при выходе основного работника?

Вопрос №16132402 из г. Иваново
опубликован 30.07.2019, 13:51

Нахожусь в отпуске до 1. 5 лет, работала по срочному договору до момента выхода основного работника. Вот сейчас выходит этот работник и меня увольняют, вопрос: имеют ли меня право уволить в отпуске до 1.5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисимов Олег Станиславович

Юрист Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.5 2324 отзывa

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунть его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

30.07.2019, 16:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа