Порядок увольнения по ст. 81 - количество нарушений, составление бумаг и их подписание
Сколько должно быть нарушений у работника, что бы увольнение по ст. 81. было законным. Человек постоянно опаздывает на работу и не всегда выполняет свои обязанности. Какие должны быть составлены бумаги, кем подписаны и т.д. Кодекс я читала, только там нет порядка оформления бумаг заранее большое спасибо.
Елена!
Во первых- должны быть опоздания зафиксированы в табеле учета рабочего времени.
Кроме того, доказательствами невыполнения своих обязанностей могут быть всякого рода коаиссионные акты об имевших место нарушениях, докладные, служебные, объяснительные записки, а так же приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
С уважением
Спросить
Приказ об увольнении.
Внесение записи в трудовую книжку, уволить на основании ст. 81 ТК РФ.
Произвести окончательные расчеты.
Выдать тр. к. на руки.
Подписывается руководителем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьМеня поймали с сетками и забрали мотор с лодки не предоставив на руки ни каких бумаг об изъятии. Должны мне были передать какие нибудь бумаги об изъятии или нет? на руки небыло ничего передано. Бумаги были составлены я расписался-только никаких копий на руки не было мне передано-что было сделано неправильно?
Человек решил сменить работу. На старом месте работы он обязан предупредить о своем уходе не менее чем за две недели. Человеку нужны гарантии, что на новом месте работы его через две недели примут (не передумают, не возьмут другого) и поэтому он просит работодателя сделать приглашение на работу.
Вопросы:
1. Как это приглашение должно выглядеть (только на бумаге, в электронном виде, другое)?
2. Что обязательные атрибуты оно должно содержать? Кем должно быть подписано? Должна ли быть печать?
3. Каковы должны быть действия работника, решившего принять приглашение?
4. Что если в нем будут расхождения с трудовым договором, который будет заключаться позже? Допустим, в приглашении написано, что испытательный срок 3 месяца, а в договоре - что 2, или наооборот. Или вот - в приглашении написано, что зовут на зарплату в 20 тысяч, а в договоре работодатель захочет написать 10?
Спасибо.
, как его можно уволить если он не пьет не опаздывает и не прогуливает а просто не выполняет свою работу.
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Увольнение по несоблюдению условий контракта - требуемые бумаги, расследования и последующий процесс
Мой жених хочет уволится по несоблюдению им условий контракта.
Ему сказали, что уволят, но бумаги на увольнение он должен собирать сам.
Сказали, нужны какие-то расследования.
Какие ещё нужны бумаги, что должно быть в расследованиях, сколько расследований должно быть и какой дальнейший процесс увольнения?
В ООО работает продавцом беременная девушка. Постоянно опаздывает на работу, хамит покупателям, неудовлетворительно выполняет свои трудовые обязанности.
Как решить проблему с выпивкой на работе у ответственного сотрудника, страдающего сахарным диабетом?
Злравствуйте! Хочу уволить с работы выпивоху. Проблемма в том, что он всегда выполняет свои обязанности, никогда не опаздывает на работу, не прогуливает. В добавок он ещё болен сахарным диабетом и сидит на инсулине. По взгляду и запаху вижу, что человек употреблял алкоголь. Заранее благодарен.
Андрей Алексеевич, руководитель трудового коллектива.
Мой дом признали непригодным для проживания, при этом я узнала это только тогда, когда решила продать этот дом под мат капитал, у меня вопрос: как должна проходить экспертиза, сколько человек и с каких организаций в ней участвуют и должны ли мне были выдать какие либо бумаги о том, что дом непригоден? Ко мне приходили 2 человека осмотрели дом, никаких бумаг не писали, документов не предъявили, сказали, что с ПФ и хотят осмотреть дом, так как сделка под МК.
