Изменение существенных условий служебного контракта - что делать при получении уведомления от представителя нанимателя

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.

Я занимаю должность младшего руководящего работника в финансовом отделе фирмы. 17.09.12 в нашей организации вышел приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания. Исходя из текста приказа, в связи с производственной необходимостью и в целях совершенствования структуры фирмы (преамбула) утверждается структура новых двух отделов: отдела финансового анализа и отдела казначейства. По тексту приказа указано на наличие приложений в форме самой структуры новых отделов и нового штатного расписания, но сами приложения к приказу в системе электронного обмена документами не приложены. При этом, создание новых отделов явно влечет исключение финансового отдела из орг. структуры, хотя про старую структуру (финансовый отдел) ничего в приказе не указано. 21.09.12. сотрудникам вручены уведомления следующего содержания: «уведомляю Вас о том, что приказом от № с 17.09.12 изменяется орг. структура фирмы. Согласно приказу в орг. структуру вводятся новые структурные подразделения. Вам будет предложен перевод в другое структурное подразделение (на другую должность). Дополнительное уведомление будет вручено позже». Никаких доп. уведомлений вручено не было. Новую организационную структуру и «штатку» никто так и не видел. В настоящее время проходят устные беседы с каждым работником о его дальнейшей судьбе. Благодаря личным связям я узнала, что меня хотят понизить до уровня обычного специалиста (это повлечет за собой изменение должностных функций). С учетом того, что через месяц я ухожу на предродовой больничный (30 неделя беременности) и хочу уйти в декрет в своей настоящей должности, подскажите пожалуйста как мне следует вести себя при личной беседе с руководством? Полагаю, что порядок уведомления сотрудников не соответствует ст. 74 ТК РФ в связи с отсутствием в уведомлении информации об изменении условий трудового договора, а также причин вызвавших необходимость таких изменений. Соответственно, должно быть еще 1 уведомление текущей датой. С момента его вручения, у меня будет 2 месяца на дачу ответа работодателя. Так ли это? Может ли работодатель меня понизить в одностороннем порядке, если через 2 месяца (уже буду на предродовом больничном) я официально откажусь от предложения работать обычным специалистом? Может ли работодатель впоследствии меня уволить по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Я являюсь госслужащей налоговых органов Санкт-Петербурга (стаж работы в госслужбе около 23 л.). В связи с изменением структуры и штатного расписания инспекции мне выдано предупреждение об изменении существенных условий государственной гражданской службы. В данном предупреждении указано, что с 01.06.2015 мой отдел будет переименован (фактически отдел в новом штатном расписании отсутствует-упразднён). Далее в предупреждении указано, что в соответствии с п. 1 ст. 29 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ в случае изменения существенных условий проф. Служ. деятельности допускается изменение определённых сторонами существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя при продолжении Вами проф. Служ. деятельности без изменения должностных обязанностей. На основании изложенного мне предложено продолжить работу в должности не ниже ранее замещаемой, но с изменением должностных обязанностей. При отказе от замещения предложенной должности я буду уволена в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. Правильные ли формулировки предупреждения и причины увольнения избрал работодатель при фактическом сокращении штата применительно к моей должности и моему отделу?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я – государственный гражданский служащий территориального управления одной из федеральных служб. Находился в очередном отпуске. На мой домашний адрес представителем нанимателя было направлено заказное письмо с уведомлением о вручении о том, что проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с изменением структуры и предельной численности работников Управления, и в связи с этим мне необходимо явиться к установленной дате и времени для вручения уведомления об изменении существенных условий служебного контракта в соответствии с ч.5 ст.31 Федерального закона 2004 года № 79-ФЗ. Для справки, приказом федеральной службы была установлена предельная численность – 25 чел. и рекомендуемая типовая структура организации территориального органа (для такой численности-4 подразделения). В настоящее время по штатному расписанию - 26, вакантных – 4, структурных подразделений – 4. Я – начальник одного из структурных подразделений. От назначенной даты прибытия до конца отпуска оставалось 17 календарных дней. Уведомление мной подписано, однако конкретного в нем мало. Во-первых, ссылка была уже на п.7 ч.1 ст. 33 – в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта. Во-вторых, конкретные изменения существенных условий служебного контракта в уведомлении не указаны. Устно мне сообщили, что проект штатного расписания направлен в вышестоящий орган с типовой структурой рекомендованной для управлений с численностью 18-21 шт.единиц с тремя структурными подразделениями, а не 22-26 шт.единиц с четырьмя структурными подразделениями, под которую подходит предельная численность утвержденная приказом, и которая «безболезненно» даст возможность провести ОШМ. В связи с изложенным возникли вопросы: 1. Правомерны ли действия представителя нанимателя отзывать из отпуска госслужащего для вручения и подписания уведомления? 2.За 2 месяца служащий уведомляется об изменении существенных условий служебного контракта о самом факте, что будут такие изменения или в уведомлении необходимо указать конкретные изменения? 3. Что понимается под иной должностью в ч.4 ст.29 и п.7 ч.1 ст. 33 79-ФЗ? Это любая, в том числе нижестоящая или нижеоплачиваемая, либо прежняя должность с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности или равнозначная? 4. Возможность изменения существенных условий служебного контракта в одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя возможно при одновременном наличии двух условий. Во-первых, одностороннее изменение служебного контракта со стороны представителя нанимателя допускается только при изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности. Во-вторых, изменение существенных условий служебного контракта в данном случае не должно охватывать собой должностные обязанности гражданского служащего. Но ситуацию, под которую подвел представитель нанимателя, чтобы освободиться от одного начальника подразделения противоречит его ссылкам на статьи и формулировкам. Предполагаю с уверенностью, что в служебном контракте изменений существенных условий профессиональной служебной деятельности не будет (организационные и технологические условия вряд ли изменятся, т.к. место службы – там же, обеспечение оргтехникой и средствами связи – те же, правовой статус и функции управления не изменяются и т.д.), а с должностными обязанностями, наоборот. Как поступать мне в этом случае? 5. Чтобы отстаивать в суде свои права о восстановлении на должность или назначении на новую равнозначную должность, как лучше: уволиться по сокращению, либо согласиться о назначении на стоящую на три ступени ниже (ведущий специалист). 6. Имеет ли право работодатель в государственном органе в описанной ситуации назначить на должность начальника нового подразделения сокращаемого заместителя, в то время когда есть сокращаемый начальник с отсутствием взысканий, с более высокими показателями профессиональной подготовки, большей выслугой лет на госслужбе, ветераном военной службы, ветераном труда, с наградами, а предложить нижестоящую должность без оснований на то (результатов аттестации, конкурса и т.п.). Заранее спасибо, Дмитрий.

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Нам вручили уведомления о сокращении численности работников в соот. С п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прописав Приказ, и формулировкуой что Ваша должность будет исключена из штатного расписания. В данном Приказе по моей должности ни каких изменений нет, она остается с тем же наименованием (данный приказ предусматривает изменение наименований по другим должностям). Подняв Уведомление, Приказ на изменения, штатное расписание, альбом ДИ я понимаю что по моей должности ни чего не меняется, только разряд и ДИ. Т.к. моя должность не изменяется, я написала заявление на аннулирование ранее подписанного уведомления о сокращении. Директор управления по раб. с персоналом, комментирует, что согласно Постановления пленума Верховного суда с судебной практикой - изменение должностных функций таки являются основанием для уведомления о сокращении. Ответьте пожалуйста, правомерно ли было вручено уведомление.

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым? Правильно ли выдано уведомление?

У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора. При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?