Благотворительный фонд меняет директора - вопросы законности и возможности открытого трудового договора
В Благотворительном фонде происходит смена директора, сразу оговорюсь, что ранее с момента создания и регистрации фонда был и есть единственный учредитель и он же являлся директором, трудовой договор не заключался, заработная плата директору не начислялась и не выплачивалась. Руководство фондом единственный учредитель (он же директор) осуществлял безвозмездно (бескорыстно). Отчеты сдаем с нулевыми показателями.
Сейчас директора берут со стороны, который также будет осуществлять руководство фондом безвозмездно (бескорыстно), фонду просто нечем платить заработную плату и делать необходимые отчисления. Все поступающие ден средства целевые и уходят на те цели, на которые пришли. Грантов нет. Поступлений в уставную деятельность нет, либо крайне редко. Вопрос: если единственным учредителем и директором благотворительного фонда теперь будет являться не одно и тоже лицо, который не мог заключить трудовой договор сам с собой, т.к. подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, то как быть теперь, когда учредитель и директор разные люди?
Возник следующий вопрос: Директор ООО и его единственный учредитель - одно лицо, обязан ли он заключать трудовой договор сам с собой, выплачивать заработную плату, платить налоги в фонды и делать запись в своей трудовой книжке? И может ли он НЕ получать заработную плату?
Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?
В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?
Организация проработала год. Единственный учредитель, он же директор. Трудовой договор не был заключен, заработная плата не начислялась. Спустя год хотим заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Возможно ли заключить трудовой договор текущей датой (не с момента приступления к обязанностям согласно решению единственного учредителя).
В организации единственный учредитель-директор-сотрудник один единственный одно лицо. Организация в лице директора выдает займ ему же как физлицу. Получается договор займа будет подписан одним и тем же лицом.
Мы хотим создать фонд (для благотворительной и пропагандисткой деятельности). Подскажите пожалуйста - как выбрать форму организации просто "Фонд" или "Благотворительный фонд"? На Благотворительные фонды наложено колоссальное число ограничений, при этом благотворительной деятельностью разрешено заниматься и просто Фондам. В чем же смысл создания именно благотворительного фонда? Существуют ли какие-либо льготы, которые имеют Благотворительные фонды? Может ли благотворительный фонд заниматься также пропагандисткой деятельностью - т.е., к примеру, выпускать телепередачи, пропагандирующие бережное отношение к природе - ведь это не есть благотворительность (т.к. отсутствует безвозмездная передача чего-либо физическим или юридическим лицам)? Огромное спасибо за помощь!
Если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать и заработную плату не начислять.
А если учредителей два и один из них директор. Может ли он работать также без трудового договора и без начисления заработной платы? Спасибо. Ирина.
Скажите, пожалуйста, я единственный учредитель благотворительного фонда, как заключить с собой трудовой договор на должность президента, с кем заключается, с учредителем или коллегиальным органом, советом фонда, как прописать минимальную зарплату, если еще не открыт даже расчетный счет, с чего ее платить, и есть ли образцы приказа, договора именно с благотворительным фондом.
Единственный Учредитель Фонда Иванов (физ. лицо) умер. Руководит Фондом по уставу исполнительный директор. Наследник принял наследство без указания фонда, и через 5 лет обнаружил по интернету этот действующий Фонд и ещё ООО, где учредителем ООО является Фонд.
Как наследнику поступить, чтоб вывести учредителя из Фонда.
В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
