Теперь она от своих слов отказалась и составила акт о том, что я прогуляла 14 дней и она может меня уволить.

5 марта 2012 ребенку исполнилось 1,5 года. После родов (сентябрь 2011 г.) я писала заявление под диктовку начальницы о том, что прошу предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет (причем на мой вопрос почему до 1,5 а не до 3 - сказала, что так принято). 5 марта я не написала второе заявление о том, что прошу предроставить отпуск до 3 лет., поскольку, работодатель знал, что выходить я собираюсь только в середине апреля и сама мне сказала, что написать заявление я могу в любое время. Теперь она от своих слов отказалась и составила акт о том, что я прогуляла 14 дней и она может меня уволить. Имеет ли право. И что даст ей этот акт.