Планируется лишение 0,5 ставки за директорство по УВР и классное руководство из-за показаний о потреблении алкоголя во время отпуска
У меня хотят забрать 0,5 ставки за.директора по УВР и классное руководство... мотивируя, что во время отпуска меня видели как я выпивала...
В таком случае понятие "забрать" является некорректным. Если вы совершили аморальный поступок, например, то за этим обычно следует увольнение, а "забрать" таким образом, как написали, ничего нельзя. Эти все неформальные разговоры типа "видели, не видели" - это все полная чушь. Есть конкретные законные основания как для увольнения, так и для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Пока ничего не произошло, я не вижу проблемы. Поэтому, что значит "хотят забрать" и как это все будет оформляться, - непонятно.
Как говорится, будет день, будет пища. Главное - не пишите никаких заявлений по поводу изменения нагрузки и вообще ничего не подписывайте, пока внимательно не ознакомитесь с документами.
Спросить
У меня ставка учителя и 0,5 ставки займа по УВР, т.е.совмещение или совместительству... я путаюсь в этих понятиях, по приказу. Они могут меня освободить от зама по УВР по приказу? А мотив будет указан? А что с классным руководством? Если я не путаю, то распитие алкоголя во время отпуска не является моральным поступком т.к. я на время отпуска освобождена от исполнения служебных обязанностей... или я не права?
Спросить
Я учитель, нагрузка - 14 часов + классное руководство. По совместительству ещё и заместитель директора по УВР на 0,75 ставки. Какова продолжительность работы в неделю и может ли директор в трудовом договоре прописать: рабочий день до 16.00, но обед с 14.00 до 15.00?
У меня хотят забрать классное руководство, учителю со ставкой 10 часов и которая пришла в январе, правомочны ли действия директора.
Уходила в декрет и отпуск по ухобу за ребенком с должности заместителя директора во УВР (1-9 классов, школа небольшая, была 1 ставка зам. директора по Увр) и учительской нагрузкой 6.5 часов. Сейчас выходить на работу, а в школе сменился директор, который аыбила 2 ставки заместителя по увр. И она мне предлагает выходить на ставку зам. директопа в УВР (1-4 классы) и учительской нагрузкой 6 часов. За отпуск по уходу я прошла переподготовку по курсу "Государственное и муниципальное управление", опыт руководящей работы с 2003 г. (17 лет). Ставку же зам. директора по УВР (5-9 кл)предлагают человеку, который меня заменял, опыт работы почти 3 года. Как-то очень обидно получается.
Вопрос: это ущемление моих прав? Или нет никаких нарушений? На какие статьи можно ссылаться? Могут ли меня назначить без моего согласия?
Директор школы ежедневно заставляет учителей отрабатывать 7 часов плюс еще 1 час за классное руководство. Хотя у многих учителей 18-20 часов ставки и оплата идет за проведенные часы. Правомерны ли требования директора школы.
В августе расписалась в приказе по гимназии за ставку заместителя директора, 16 ч нагрузки учителя начальных классов и за классное руководство. В октябре 2 недели была на больничном, но по зарплате поняла, что мне не доплатили. Позвонив экономисту управления образования узнаю, что начальник управления образования не подписала мне тарификацию и мне оплатили только 0.5 ставки заместителя директора (директор гимназии об этом не знал). Меня никто об этом не проинформировал. Объяснение было таким, что не положена нагрузка: ставка заместителя, 16 ч (начальная школа) и классное руководство. Но при этом мои обязанности, как заместителя я выполняла полностью, их никто не сокращал. Что делать в такой ситуации?
Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?
