Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?

Лучше написать заявление на оплату переработки заранее. Успеют рассчитать и оплатить переработку согласно статьям 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не нужно ждать даты сокращения. Чем раньше подадите, тем быстрее произведут расчет.

Заявление на оплату переработки можно писать раньше - после того как произошла переработка. Чем раньше напишите - тем быстрее оплатят. Можно просить оплатить за весь период

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.

В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Все "переработки" должны быть закрыты по итогам учетного периода, который не может превышать один год. Поэтому сразу же следует написать соответствующее заявление согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.

Специально для оплаты переработки не требуется писать никакого заявления. Работодатель обязан вести учет рабочего времени самостоятельно, без напоминаний в силу ст. 91 трудового кодекса РФ и выплачивать переработку в день перечисления зарплаты. Если работодатель не выплачивает переработку, работник вправе взыскать ее в приказном порядке. Для этого нужно обратиться к мировому судье по месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдается в течение пяти дней. С ним надо обратиться в банк, в котором у работодателя открыт счет и Вам банк перечислит переработку.

В приказном порядке можно просить взыскания переработки за все 10 лет.

Просите работодателя оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а если придется судиться, то там уже будете ограничены сроками давности согласно статье 392 ТК РФ.

Просите оплатить переработку за весь период согласно ст 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности. Исковая давность применяется только по заявлению стороны. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Сергей, пока Вы не уволились Вы можете требовать выплату заработной платы за весь период ее невыплаты. Срок исковой давности применяется только при рассмотрении искового заявления в суде по заявлению одной из сторон. (ст. 199 ГК РФ)Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В 09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Таким образом, если заработная плата Вам была начислена, но не выплачена, а трудовые отношения не прекращены, срок исковой давности судами пропущенным не считается.

В случае, если заработная плата за переработки и не начислялась, то при рассмотрения иска в суде по заявлению одной из сторон (в данном случае работодателя) суд будет руководствоваться ст. 392 ТК РФ, о чем вам уже разъяснили юристы сайта.

Просите оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности.

Согласно статьям 392-393 Трудового кодекса Российской Федерации у работника есть право на обращение в суд, где он будет ограничен сроками давности. Работодателю же можно заявить требование без учета срока давности, так как он действует в суде в порядке искового производства.

Просить можно только за 1 год

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Просить можно за все десять лет, почитайте мой Вам ответ Выше.

Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, часть 2 ст.196 ГК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Должны оплатить в очередной платёж по заработной плате. В заявлении укажите на то, чтобы оплатили переработки согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период, желательно с указанием конкретных дат, когда имели место переработки. Вряд ли работодатель это сделает добровольно, и все-таки придется обращаться в суд (ст.392-393 ТК РФ).

В день увольнения должны выплатить все выплаты В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.

Заявление пишется в произвольной форме. Сошлитесь на ст.32 Закона РФ "О защите прав потребителей" . Если не выплатит добровольно, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, и имеете право в суд ст.131-132 ГПК РФ.

Всего доброго!

Срок давности обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) начинает свой отсчет с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав и кто является надлежащим ответчиком по иску. Работнику нужно будет доказать этот факт. Если докажет, то сможет взыскать за весь период. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Именно так - если работодатель заявит о применении сорока давности по взысканию, то Вам откажут в части суммы, находящейся за его пределами. А есть смысл или нет - решать Вам, Ст.152,392 ТК РФ.

Не прокатит верно. Есть ст.392 ТК и работодатель заявит о сроках.

Здравствуйте, Сергей!

Суд применяет положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации при рассмотрении иска работника только, если ответчик сошлется в своих возражениях на иск на статьи указанных нормативных актов.

Поэтому истец в данном случае ни чем не рискует.

Удачи Вам.