Увеличение рабочего времени беременной - действительно ли это законно?
Я нахожусь на 24 недели беременности... работаю во вредных и опасных условиях труда.. сейчас работодатель переводит по моему заявлению на легкий труд. Но ситуация такова, что раньше у меня был сокращенный рабочий день из-за вредности 6 часов в день, а теперь на новой должности 8-ми часовой... могут ли беременной увеличить рабочий день?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. Поэтому письменно обращайтесь к работодателю об установлении неполного рабочего времени. Для отказа нет оснований.
Спросить
Требуется помощь специалиста.
Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.
Работаю во вредных и опасных условиях труда (цветная металлургия) Работодатель предлагает перейти на 12 часовой рабочий день. Законно ли это?
Я работаю на АЗС-это приём бензовоза,
Приём товара, заправка клиентов, вредность труда и т.д) работа весь день на ногах. У меня 5 месяцев беременности, мне поставили график 5 через 2 по 8 часов. Справку на лёгкий труд от врача я принесла.
Могут ли при таких рабочих условиях ставить мне такой график, относится ли он к лёгкому труду?
И какие рабочие условия для себя я могу у них требовать?
Имеет ли право работадатель увеличить рабочий день беременной. Меня перевели на лёгкий труд, но там р а бочий день больше чем я работала до беременности.
Правомочна ли администрация больницы увеличить рабочий день до 40 часов в неделю, убрать дополнительный отпуск, объясняя это тем, что у фармацевтических работников нет вредности. Работаю в больничной аптеке провизором-технологом. Вредность была всегда (сокращенный рабочий день 36 часов в неделю, позднее был введен дополнительный отпуск 12 рабочих дней). Права ли администрация?
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Перевели меня на лёгкий труд со следующего месяца. То есть мне ещё работать 2 недели в так называемых "вредных условиях труда" за компьютером 11 часов. Мою коллегу перевели сразу же, как она принесла справку о беременности. Теперь она максимум проводит за компьютером 4 часа в день. Могу я попросить у работодателя причину отказа перевода меня на лёгкий труд в эти 2 недели? Меня не могут из-за этого уволить?
Работаю на вредных условиях труда 7.15 часов в день оклад 36 тыс. Перехожу на сокращенный рабочий день 6 часов в день (вредность снимают) но должность и отдел тот же. Расчет зарплаты почасовой будет исходить из 8-часового дня или как для всех из 7.15 часов.
У жены беременность 8 неделя. Гинеколог выписал справку легкий труд и 8 часовой рабочий день. Работодатель заставляет работать по 12 часов. Куда обращаться в такой ситуации? Спасибо.
