Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Маргарита

1.7k

Задано вопросов 84, из них VIP - 0

Иркутск, 20.08.2019, 16:45

Сокращение рабочего места по беременности - правомерно ли это?

Вопрос №16214528 из г. Иркутск
опубликован 20.08.2019, 16:45

У меня ещё такой вопрос я ушла на больничный по беременности и и через месяц меня сократили с 1 ставки снизили на 0,5 ставки пока я в декрете имели ли они право сократить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, это совершенно неправомерно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию по данному факту.

20.08.2019, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

Даже как многодетную мать с четвермя детьми тоже не могли сократить?

20.08.2019, 16:51

Спросить юриста

Елизаветова Екатерина Игоревна

Юрист из города Москва

4.8 21 отзыв

По сути это изменение существенных условий труда и возможно только по соглашению сторон. Исключение составляет изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (так называемые оргштатные мероприятия или сокращение штата). но в этом случае необходимо соблюсти определенную процеуру, предусматривающую письменное уведломление работника за 2 месяца, предложение ему вакантных должностей..

20.08.2019, 17:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение рабочего места по беременности - правомерно ли это?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы