Может ли работодатель перевести на другую работу по производственной необходимости, в связи с отпусками других работников?
Может ли работадатель перевести на другую работу по производственной необходимости, всвязи с отпусками других работников?
Может, с получением вашего согласия на это, в ином случае только при чрезвычайных обстоятельствах;
Статья 72.2.ТК РФ Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работодатель по производственной необходимости (простой) хочет перевести меня на 1 месяц на другую работу по среднему заработку (график работы меняется). за какое время он обязан меня уведомить об этом в письменной форме? Спасибо.
Меня временно перевели на другую должность по произведственной необходимости, прошла неделя, меня снова переводят на другую должность по производсвенной необходимости, может ли работадатель это делать?
Я пенсионер работаю на заводе. Вопрос такой: может ли меня перевести начальник отдела без моего согласие с понижением з/п на другую работу, по производственной необходимости.
, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?
Я пенсионер, работаю кассиром в столовой. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия по производственной необходимости на другую должность?
На какой срок администрация больницы может перевести работника на другую должность, в связи с производственной необходимости, без согласия работника.
Работодатель сажает работников на 2/3 по производственной необходимости с выходом на завод и рабочим днём с 8 ч. до 14 ч. Должны мы производить работу по своей специальности или какую нибудь другую за период этого времени?
Я работаю по графику 2 через 2 дня. Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Производственной необходимости в этом нет.
