Как правильно написать объяснения о вождении в нетрезвом виде и отказе от освидетельствования три года назад, а также о несообщении об этом руководству

Вопрос №16219534 из г. Чита
опубликован 21.08.2019, 18:56
Посоветуйте грамотно написать объяснения по поводу вождения автомобиля в нетрезвом виде и отказе от освидетельствовании три года назад и об не сообщении об случившемся руководству?
Читать ответы (13)
Лучший ответ
Рекомендуется

Спустя три года такое объяснение не имеет никакого смысла, поскольку, во-первых, привлечь к дисциплинарной ответственности невозможно в связи с истечением срока (ст.193 ТК РФ), а во-вторых, дача объяснения - это право, а не обязанность работника.

Впрочем, если хотите дать объяснение, можете его дать. Что конкретно говорить, решать вам, исходя из конкретной ситуации, но я бы ничего не говорил вообще.

21.08.2019, 19:44
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 10 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! То что было три года назад за сроком давности уже не влечет дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Оправдываться не нужно. Есть же вступившее в законную силу решение суда, которым установлен состав правонарушения. Так и пишите, что сроки для привлечения к дисциплинарной ответсвенности прошли, поэтому смысла что то пояснять не вижу.

21.08.2019, 19:21

Пишите как есть, ничего не посмеют сделать, в смысле наказать.

Пишите ШУРА, пишите.

Извиняюсь Евгений.

Против правды ещё никто не устоят. На стоит и стоять будет русская земля.

21.08.2019, 19:27

Можете посоветовать объяснение почему был отказ от освидетельствовании и запах алкоголя.

21.08.2019, 19:18

Если было 3 года назад, то Вы не должны отчитываться руководству, т.к. истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (192-193 ТК РФ). Но если требуют, то можете конечно изложить, но согласно статье 51 Конституции РФ вправе не свидетельствовать против себя.

21.08.2019, 19:20
Это лучший ответ

Можете сказать, что просто устали или не доверяли сотрудникам, но в целом разницы никакой не будет. Т.к.это было давно. И ни на что не влияет.

Ст. 12.26 КоАП РФ.

21.08.2019, 19:21

Вообще не надо давать никаких объяснений. Уже давно прошел срок для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

21.08.2019, 19:23

Здравствуйте, не понятно с какой стати Вы должны объяснять что то руководству о том, что было три года назад, не имеют права требовать от Вас подобных объяснений, с трудовыми отношениями это никак не связано ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Просто откажитесь давать подобные объяснения, поскольку требование неправомерное, к дисциплинарной ответственности за это Вас привлечь не могут, а если работодатель будет нарушать Ваши права жалуйтесь в инспекцию по труду.

21.08.2019, 19:27

Здравствуйте! Странно. Я ответил самый первый, после Болдырева у которого нет правового содержания ответа, а почему то ответ оказался не в графе ВИП. Ладно, еще раз. Просто скопировал и перенес -

То что было три года назад за сроком давности уже не влечет дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Оправдываться не нужно. Есть же вступившее в законную силу решение суда, которым установлен состав правонарушения. Так и пишите, что сроки для привлечения к дисциплинарной ответсвенности прошли, поэтому смысла что то пояснять не вижу.

21.08.2019, 19:27

Скажите, что никуда не ехали. Припарковались и выпили бутылку пива. Не зная законодательства отказались от освидетельствования, потому, что не считали себя не виновным, так как не управляли транспортным средством, да и все. Не знали, что за это могут привлечь по ст. 12.26 КоАП РФ.

21.08.2019, 19:35

Запах от того что прикладывали примочку на больной зуб, а отказ потому был трезв. А говорить не мог потому вата с календулой была во рту.

21.08.2019, 19:39

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 823 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 403 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 715 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 27 528 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 232 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 309 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 935 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 920 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9 53 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 268 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5 43 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 968 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 270 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 613 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9 33 874 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 401 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7 2 010 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5 376 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 820 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5 331 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.5 31 850 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5 432 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 007 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.6 1 561 отзыв
Спросить

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских