Последствия поломки дорогой детали при увольнении на испытательном сроке

Добрый день.

Ответственность Вы понесёт только в случае, если в трудовом договоре либо внутреннем положении организации зафиксирована такая возможность.

Здравствуйте, с радостью отвечу на Ваш вопрос!

Работодатель может взыскать с Вас сумму причиненного ущерба ТОЛЬКО при наличии некоторых условий (ст. 233 ТК):

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обращаю Ваше внимание, что Вы несёте ответственность только за ПРОТИВОПРАВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ или БЕЗДЕЙСТВИЯ (комментарий к ст. 233 под редакцией Орловского Ю.П. (ответственный редактор, заслуженный деятель науки, доктор юридических наук, профессор, ординарный профессор, профессор-исследователь, заслуженный профессор НИУ ВШЭ, научный руководитель высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации)):

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания. Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Также очень важно учитывать, что работник несёт перед работодателем ответственность только за прямой действительный ущерб, под которым понимается (ст.238 ТК):

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как я понял, это он и есть.

Обращаю внимание, что вы несёте материальную ответственность только в пределах вашей з\п (ст. 241 ТК):

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Также если Вы обратитесь в орган по рассмотрению трудовых споров с иском к работодателю, то орган вправе снизить размер взыскиваемого с Вас ущерба с учётом некоторых обстоятельств. Таковыми являются: (ст. 250 ТК):

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

(п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"):

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Также взыскание производится только в размере ущерба, который работодатель обязан доказать и определить. Размер причиненного ущерба определяется исходя из рыночных цен в день причинения, а не в какой-то другой, а также исходя из степени износа вещи. (ст.246 ТК):

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

И ущерб взыскивается только в определенном законом порядке (ст. 248 ТК):

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ИТОГО. Если соблюдены все условия, порядок взыскания и тд, то с Вас взыщут данную сумму законно.