Директор требует отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении - каковы мои права и обязанности?
Я подала заявление об увольнении, но директор вредничает: заставляет отработать 2 недели. Это законно, имеет право, понятно. Трудовую книжку она мне отдаст 5 августа. Следовательно, это будет последний рабочий день, верно? Я обязана его полностью отработать? Если, предположим, явлюсь за ней после обеда, то может и по статье "нехорошей" уволить, да?
Добрый день.
Последний день работы такой же рабочий день, как и остальные. Соответственно, вы обязаны его отработать.
Спросить
Соответственно на следующий день по закрытии больничного (в указанную в больничном дату "Приступить к работе") придете на работу предъявите его, Вам начислять расчетные с учетом дней нетрудоспособности и отдадут трудовую книжку.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собств. Желанию, 20 го августа последний рабочий день. Директор до сих пор не подписал заявление и еще нет приказа о моем увольнении. Как можно подстраховаться, если работодатель 20 августа не выдаст мне трудовую книжку и расчет? Может взять заверенную копию уже написанного мной заявления?
При увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?
Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Я написала заявление на уволнения с 25.04.2011 в 22.04.2011, директор заставляет отработать 2 недели и на двух должностях и выходные дни, может ли директор заставить меня отработать 2 недели на двух должностях и выходные дни. И когда у меня будет последний рабочий день.
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Я подала заявление на увольнение. 6 числа у меня последний рабочий день. Когда мне обязаны выдать трудовую книжку и расчёт? Спасибо.
09.09.11 сменился директор в компании, я хочу написать заявление об увольнении от 08.09.11, которое мне подпишет «старый» директор, чтобы 21.09.11 отработать последний день. Может ли новый директор не принять мое заявление? В течение какого времени должны отдать трудовую книжку? Как, вообще, в этом случае должна пройти процедура увольнения? И как может воспрепятствовать новый директор моему увольнению?
Как правильно получить трудовую книжку, у нас на предприятии были случаи, заставляли отработать последний день (день увольнения)полностью, смена до 21. 00 и после этого начальник смены выдавал трудовую книжку, это законно?
Такая ситуация, я хочу написать заявление на увольнение сейчас, а уволится через 2 месяца, и хотел бы узнать, каким числом мне ставить последний рабочи день в заявлении. Если я напишу Прошу считать последним рабочим днем 30 июня, обязан ли я буду после этого отарботать 2 недели?
