Отличия в начислении стимулирующих выплат для младших воспитателей в разных садах - кто принимает решение?
Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?
Решает заведующая детским садом. Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после.
Спросить
Тогда остается только судебный порядок, раз инспекция по труду дает отписки. Но это значит судиться вплоть до Верховного суда, так как по закону стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, и доказать злоупотребления достаточно сложно.
В судебной практике пока четко прописали платить свыше МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Все остальные стимулирующие надбавки входят в состав зарплаты согласно содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
Этим и пользуются работодатели ставя оклад меньше МРОТ доначисляя стимулирующие выплаты до МРОТа.
С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Спросить
Я работаю младшим воспитателем в дет. саду, каждый месяц нам проставляют в расчетку стимулирующие выплаты, но они идут в зарплату, а не сверх зарплаты, ими оплачивается МРОТ и в конечном итоге мы не получаем ни копейки стимулирующий, просто голую зарплату. Правомерно ли это?
Я работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.
От чего зависит сумма стимулирующих? Чем выше зарплата тем больше начисляют (воспитателям). Обслуживающий персонал (повар) получает зарплату не большую и стимулирующие соответственно. Правильно ли?Спасибо!
Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.
Работаю в детском саду воспитателем, получила зарплату в этом месяце 14200, на мой вопрос почему такая зарплата мне заведующая ответила так: что без категории и подработки зарплата у воспитателей 14200, при этом средняя зарплата в городе у воспитателей 38 тысяч.
Скажите куда можно обратится с жалобой на зарплату в детском саду?
Старший воспитатель и бывшая бухгалтер, которая сейчас работает воспитателем явно занижают заработную плату воспитателям. Перед новым годом у всех садов 0 орошая зарплата, большие стимулирующие выплаты... А у нас ничего этого нет.
Я работаю младшим воспитателем зарплата 12.000 т.р.прожиточный минимум на данный момент по мурманской области 14.552 р. должны ли поднять зарплату если мы работаем по МРОТУ, и влияет поднятие сельских на зарплату?
Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как может администрация ДОУ изменять стимулирующие выплаты? Может ли она уменьшить их? Наша зарплата не доходит до средней зарплаты воспитателя по области, что нарушает приказ президента от 5 мая 2012 г. Все педагоги против бальной системы предложенной администрацией, т.к. нет стабильности и зарплата сокращается. Что мы можем сделать?
Здравствуйте до повышения зарплаты у операционной медсестры высшей категории зарплата составляла 14000 руб. после повышения 14100 руб. в тоже время зарплата санитарки составила около 18000 руб.
Законно такое начисление зарплаты или нет?
Работаю в детском саду воспитателем, в ноябре месяце исполняла обязанности заведующей, за что управление образования разрешило выплатить стимулирующие выплаты за ноябрь в размере 10%от стимулирующей части ФОТ ДОУ приказ от 26 ноября 2012 года. Нашему бухгалтеру приказ пришел с опозданием 5 декабря. С 1 декабря 2012 года, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда педагогических работников дошкольных образовательных учрежденийПостановило с 1 декабря 2012 года довести среднюю заработную плату до 22215 рублей. В декабре месяце я отработала воспитателем фактическое время на 1,16 ставки (по трудовому договору принята воспитателем на 1.16 ставку) приказ заведующей, при начислении заработной платы за декабрь. Стимулирующие включили в зарплату и в итоге у меня по зарплате 5000-стимулирующих (с ноября месяца) и 18500 декабрьской зарплаты. Правомерны ли действия бухгалтера. Работаем в коллективе 4 воспитателя у всех 1 квалификационная категория, одинаковый оклад, работали одно время у трёх воспитателей начислено 26.396, а у меня 25.542 рубля и по одному и тому же приказу. Спасибо! Скажите пожалуйста куда мне обратится.
