Затруднения с работой возникли у мамы, оказывающей уход за парализованным дедушкой в Эстонии

Здравствуйте.

Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В тоже время, часть 2 статьи 128 ТК РФ перечисляет список работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании вышесказанного, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 месяц. В данном случае работодатель пошёл на компромисс, в виде 10 рабочих дней отпуска.