Анализ судебной практики о выплате недоначисленной заработной платы за 3 года

Вопрос №16257719 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 31.08.2019, 23:59

Есть ли ПОЛОЖИТЕЛЬНая Судебную практику с решениями о Выплате недоначисленной заработной платы за 3 года. ГПК РФ ст. 196 говорит о трех годичной исковой давности. А по судам я вижу только год. Есть ли такие решения за три года? Можете ли Вы показать эти решения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Александр Николаевич

Юрист Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

Ст. 392 ТК РФ говорит о сроке обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты, в том числе и при увольнении. Но взыскать должны будут за весь период невыплаты зрплаты. Вы должны будете доказать факт невыплаты в предыдущие периоды.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заработная плата. Ежегодные

дополнительные отпуска. Забастовка

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

01.09.2019, 01:02

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Нонна

Автор вопроса

1 отзыв

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

01.09.2019, 01:40

Спросить юриста

Козлова Анна Юрьевна PRO

Юрист из города Геленджик, стаж 17 лет

4.7 454 отзывa

Сначала обратитесь в трудовую комиссию, именно она занимается трудовыми отношениями и спорами между работником и работодателем, пусть даже бывшим, при чем все нарушения трудового законодательства находится на контроле прокуратуры города где вы проживаете. А уже при рассмотрении вашей жалобы выясниться как поступить.

01.09.2019, 02:24

Спросить юриста