Перевод на вахтовый метод работы - законность действий работодателя
Ситуация в следующем, работаю на предприятии находящемся в городе в котором проживаю, работодатель решил перевести всех сотрудников на вахтовый метод работы неделю через неделю, всё работники местные. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо!
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: предупреждал вас работодатель об указанных вами изменениях или нет; оформлены документы или нет; нужно знать содержание трудовых договоров. В случае, конфликта, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Статья 297-положение о вахтовом методе-вопрос: работодатель организовал вахтовый городок и предоставил для работников из другого региона возможность, что бы те не несли часто траты на проезд к месту работы и не тратили деньги на съём дорогого жилья в ближайшем городе, при этом этом семьи местных работников и работники из ближайшего города проживают со своими семьями в 18 км от этого предприятия и самого вахтового городка. Вопрос: местным работникам не могут ведь запретить отдыхать со своими семьями между сменами? Смена длится 12 часов-потом отдых до следующей смены, через 12 часов. В период своего отдыха работник а это его личное время и дело где и как он отдыхает от работы? Местные работники вовремя сменяются и не создают проблем работодателю.
Работаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр.
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Я проживаю и работаю в районах крайнего севера (работаю в городе муравленко, живу в ноябрьске). В нашей организации, которая распологается в обеих городах (газпромнефть-ноябрьскнефтегаз в ноябрьске и газпромнефть муравленко соответственно в г. муравленко) существует коллективный договор, который в апреле этого года заключили на три года, обновили, прежний утратил силу по сроку. В нем указано, что данный кол. договор распространяется на всех работников общества газпромнефть - ннг, для которых оно является основным местом работы. В одном из пунктов кол. договора указано, что работникам работающим в связи с отдаленностью производства вахтовым методом, положена надбавка за вахтовый метод работы. Работодатель (газпромнефть муравленко) ссылаясь на локальный документ (приказ гендиректора и дополнение к приказу, которое прошу заметить не подписано профсоюзной организацией) в котором указаны отдаленные месторождения, на которых в связи с отдаленностью, распространяется правила внутрирегионального вахтового метода, в дополнении к приказу в скобках указано: для проживающих и зарегистрированных в городе муравленко. Работникам проживающим в ноябрьске, так же являющимся районом крайнего севера и находящимся еще дальше от места работы, надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается. Правомерны ли действия работодателя, ухуджающие условия коллективного договора таким внутренним приказом и не выплачивающим надбавку за вахтовый метод другим работникам? Работодатель при заданном вопросе ссылался так же на мой трудовой договор, в котором якобы нет слова вахтовый метод работы (у жителей муравленко так же этого пункта нет). А в труд. Договоре указано: работникзанят во ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ условиях труда; нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с режимом работы: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 годв связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ СОБЛЮДЕНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, сменная работа в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в связи с превышением длительностью производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы; продолжительность смены состовляет 11 часов. Исходя из вышеизложенного возникает второй вопрос: правомерны ли действия работодателя в том, что согласно постановлению правительства 870 от 20.11.2008 продолжительность рабочего времени во вредных и опасных условиях труда состовляет не более 36 часов, должны ли оплачивать переработку по истечегию учетного периода (1 года, согласно трудового договора)? Спасибо.
Работник принят на работу с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) , но в связи с необходимостью безпрерывного производства работ (технологические причины) работника переводят на вахтовый метод. Работник зарегистрирован в городе, где и расположено предприятие. Но,объекты производства работ расположены на расстоянии 150-450 км от основного офиса. Поэтому предприятие ввело вахтовый метод по согласованию с профсоюзной организацией. От перевода на вахтовый метод работник отказался, ему вручено уведомление за два месяца, по истечению этого срока уволен.
Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!
