Последствия расторжения свадьбы и возможные увольнения - что делать в данной ситуации

Я работаю официально, 24 августа я должна была выйти замуж, в связи с этим я взяла 5 дней перед свадьбой за свой счёт. Написала соответствующее заявление, его подписали, приказ издали. 23 августа, мы с женихом поругались и свадьба не состоялась. Пришла на работу, меня грозятся уволить за прогулы, так как не предоставляю свидетельство о заключено брака. Действительно ли можно уволить за прогулы? И считаются ли дни перед свадьбой прогулами, если свадьба не состоялась?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Господа юристы! Вопрос следующего характера: Мой сын и зять работают в одной организации, они написали заявление о предоставлении им отпуска без содержания на 2 недели, на что, руководитель на заявлении наложил свою резолюцию ОК с последующим увольнением;, после чего был составлен приказ Приказ о предоставлении отпуска без содержания в приказе по пунктам: 1. Предоставить такому то отпуск без содержания с... по... с последующем увольнением;, 2 пункт (тоже самое только втором), 3 пункт возложить ответственность на инженера отдела кадров. А основание заявления сотрудников.

Имеет ли право руководитель увольнять таким образом работников, которые не писали заявление на увольнение? И основания для этого нет, так как за время работы не было не одного замечания и приказов о наказании?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Гражданин ДНР работает удаленно на литовскую компанию без договора. Планирует подать заявление на РВП и вступить в программу по переселению, но встал вопрос о том, что писать в заявлении так, чтобы эти сведения не были заведомо ложными. Сотрудники миграционной службы говорят, что работа должна быть подтверждена официально. Писать неофициальную работу или же писать не работаю, пока не будет официальной работы в РФ?

Подали с женихом заявление в загс. После решили перенести на 1 неделю вперед, на что загс нам отказал, без предьявления справок о беременности, службе и т.д. причины личные, родители не успеют приехать на свадьбу. Свадьба должна быть 30.09.17, а перенести хотим на 07.10.2017

У нас должна была быть свадьба, мы внесли предоплату 15 тыс, и мне написали расписку, но в связи с тем что свадьбу отменили, мне предоплату не возвращают, до свадьбы еще месяц. Куда мне обратиться.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ издали на отпуск - 28 дней. Через две недели решила отозвать заявление на увольнение. Мне ответили, что на мое место приглашен другой работник и он приступил к работе. Правильно ли это?

Я мать одиночка (ребенку 9 лет) работаю по трудовому договору

2 года не разу не была в отпуске (хотя числилась один раз, при этом заставили работать) написала заявление на отпуск безсодержания (14 дней) отдала администратору (т.к управляющей на тот момент уже не было на работе) на следующий день я не вышла на работу. Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Написала заявление на отпуск без содержания на 5 дней в связи с регистрацией брака. Ушла в этот отпуск, свадьбу решили отменить. Что теперь будет на работе? Меня уволят за прогулы?