Правомерность изменения формулировки и отказа в выплате единовременного пособия при увольнении работающего пенсионера и инвалида 2 группы

Вопрос №16287968 из г. Краснодар
опубликован 09.09.2019, 10:13

В праве ли организация при увольнении сотрудника - работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с "..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.." на "..уволить по собственному желанию". а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус "казенное" подведомственное комитету социального обеспечения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15310 отзывов

В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность изменения формулировки и отказа в выплате единовременного пособия при увольнении работающего пенсионера и инвалида 2 группы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы