Как защитить свои права и где искать помощь в сложившейся ситуации с работодателем?

Вопрос №16312287 из г. Хабаровск
опубликован 15.09.2019, 09:27

Можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демкович Дмитрий Николаевич

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 679 отзывов

Если ваша должность действительно сокращается, и будет удалена из штатного расписания, то работодатель должен вас уволить по сокращению штатов (ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) с учетом процедуры установленной ч.2 ст.180 ТК РФ. Для этого надо располагать соответствующим приказом руководителя. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ, если вы добросовестный работник то вам волноваться не за чем. Если вас незаконно уволили, то можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Прежде чем, куда либо писать, вам необходимы доказательства, что вас руководитель принуждает уволиться.

15.09.2019, 10:00

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24420 отзывов

Здравствуйте.

По соглашению сторон можете уволиться, если Вас устроят условия увольнения (сможете договориться с работодателем).

На учёт в Центр занятости Вы сможете встать в любом случае. Только в случае сокращения возможна выплата пособия за третий месяц при условии, что встанет на учёт в течение двух недель и не будете трудоустроены.

Пробуйте договориться с работодателем о выплате при увольнении суммы в размере трёхмесячного пособия.

15.09.2019, 11:05

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста