Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но предприятие осталось. Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации. Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?
Учитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.
Веселые работодатели бывают)))
Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру "гонения", в том числе по "статье".
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя.
Спросить
