Нарушение трудового законодательства - работодатель взымает с работников стоимость ущерба по цене меню, а не себестоимости. Как правильно поступить в данной ситуации?

Такой вопрос. По итогам прошедшей ревизии в магазине выявлена недостача в размере 30000. Работодатель взыскивает стоимость недостоющего товара не по себестоимости а по розничной цене! Правомерно ли это?

По результатам инвентаризации в торговой организации была выявлена недостача. Работодатель предлагает возмещать стоимость утраченной продукции по тем ценам, по которым планировалось ее продавать. Однако согласно статье 238 ТК РФ Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прошу прояснить ситацию, насколько законны действия работодателя, и каким образом рассчитывается прямой ущерб нанесенный работодателю. Спасибо.

Понятие серьезной недостачи, серьезного нарушения. Недостача 10000 это серьезное нарушение? При какой недостаче (сумме) возникает уголовная ответственность?

У мужа на складе очень большая недостача, 10 работников, работодатель собирается взимать деньги с работников.. имеет ли право работодатель не доказав их вину взыскать недостачу? И что делать работнику в этой ситуации?

Работодатель пытается взыскать с меня полную недостачу, получается за товар именно по розничной цене. Однако насколько я знаю - Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Так ли это?

Предприятие продаёт нефть по цене себестоимости+ НДС. К договору приложен расчёт себестоимости нефти. В расчёте себестоимости расписаны все расходы. Среди них налог на добычу полезных искомаемых. Каждый месяц ставка этого налога меняется, поэтому предприятие в одном из пунктов предусматривает разницу в сторону увеличения НДПИ допредъявлять покупателю. Так как себестоимость нефти из которой складывается цена реализации, увеличивается.

Вопрос: На разницу цены, которую мы предъявляем - ндс 18% накручивать?

На рабочем месте была произведена инвентаризация, где была выявлена достаточно большая недостача, в связи с чем, в этот же день, было подано одним из работников заявление на увольнение. Работодатель подписал заявление на увольнение без отработки, но при этом не оговорил порядок выплаты работником выявленной недостачи. Как в таком случае выплачивается работником эта недостача? Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку до полного погашения долга? Часть долга по возмещению ущерба предполается выплатить с зарплаты.

Проблема в следующем: я арендую помещение для своего свадебного салона в торговом центре. В результате сильного дождя - протекла крыша и ржавые капли повредили одно из свадебных платьев. Обязан ли арендодатель возместить стоимость платья (в случае если оно не подлежит чистке). если да, то по какой стоимости: по себестоимости либо по цене которую я установила на данное платье в магазине? Если у меня нет возможности подтвердить документально себестоимость платья что делать?

Работаю у ИП продавцом-консультантом (канцтовары). По результатам последней ревизии выявлена недостача. Сумму разделили поровну среди всех работников. Работодатель требует возместить ущерб по цене реализации продукции, а не по цене закупки, т.е. мы должны возместить не только стоимость товара, но и не полученную прибыль (а накрутки у них ого-го!). Правомерны ли действия работодателя в этом случае?

Я работаю в магазине, в январе при учете выявилась недостача, я сказала работодателю что при такой недостаче я на работу больше не выйду. Работадатель хочет на меня подать в суд и повешать на меня всю недостачу. Нас работает пять человек. Что мне грозит в этом случае?