Как найти баланс между работой и воспитанием ребёнка при необходимости ночных смен

Уважаемая Анастасия, вы можете выйти на работу в своем отделе без ночных дежурств, это допускается законом, ст. 96 ТК РФ:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Так что будете работать посменно в дневные часы, только в ночные смены вас не имеют права поставить. Правда, ночные смены обычно и оплачиваются больше, так что если вопрос в деньгах - может есть кому сидеть с ребенком в ночь? Подумайте.

Всего доброго.