Вопросы увольнения по собственному желанию перед родами и последующего трудоустройства
У меня вот какая ситуация: я работала в организации и по совоему согласию была уволена по собственному желанию за две недели до родов, вместо 70 календарных дней (ст.255 КЗоТ РФ). В настоящее время по истечении двух лет с момента увольнения хочу устроиться в другую организацию.
Не противоречит ли законодательству срок увольнения?
Какую запись в тудовой книжке должна сделать новая организация - работодатель в связи с моим новым трудоустройством, если я находилась без работы в течении двух лет из-за ухода за рожденным ребенком? Как перерыв в работе отразится на стаже?
Если возможно ответьте пожалуйста со ссылками на законодательство.
Увольнение беременных женщин является нарушением законодательства, но поскольку вы уволились по собственносу желанию, то это Ваше право. Однако, поскольку вы были без работы в течение двух лет, Ваш стаж прервался ( чтобы стаж был непрерывным, перерыв не должен превышать 3 недель).Новый работодатель делает обычную запись о приеме на работу, без указания, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить