Вопросы увольнения по собственному желанию перед родами и последующего трудоустройства

• г. Москва

У меня вот какая ситуация: я работала в организации и по совоему согласию была уволена по собственному желанию за две недели до родов, вместо 70 календарных дней (ст.255 КЗоТ РФ). В настоящее время по истечении двух лет с момента увольнения хочу устроиться в другую организацию.

Не противоречит ли законодательству срок увольнения?

Какую запись в тудовой книжке должна сделать новая организация - работодатель в связи с моим новым трудоустройством, если я находилась без работы в течении двух лет из-за ухода за рожденным ребенком? Как перерыв в работе отразится на стаже?

Если возможно ответьте пожалуйста со ссылками на законодательство.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Увольнение беременных женщин является нарушением законодательства, но поскольку вы уволились по собственносу желанию, то это Ваше право. Однако, поскольку вы были без работы в течение двух лет, Ваш стаж прервался ( чтобы стаж был непрерывным, перерыв не должен превышать 3 недель).Новый работодатель делает обычную запись о приеме на работу, без указания, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Елизавета
04.09.2018, 00:08

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Необходима ваша помощь. Ситуация следующая: Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель.
Подробнее
1 ответ
Ольга
02.03.2012, 12:49

Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?

Человек работал в коммерческой организации по трудовому договору. В связи со сменой собственника организации, работникам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, и сразу же - о приеме в другую организацию.
Подробнее
1 ответ
Арутюнян Шушан Амлетовна
27.10.2016, 15:50

Влияет ли запись об увольнении по собственному желанию из-за ухода за ребенком на возможность поступления на новую работу?

Увольняюсь с организации по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Могу ли я через месяц устроиться в другую организацию удобную для меня? Не повлияет ли запись в трудовой книжке на поступление на новую организацию?
Подробнее
1 ответ
Руслан
28.07.2007, 14:05

Так как жить на что – то нужно, то я устроился на работу в другую организацию (организацию 2).

У меня возник один вопрос, на который я не знаю ответа. Если не трудно, помогите мне, пожалуйста. Суть дела в следующем. Недавно я был уволен из одной организации (назовем её организацией 1). Так как жить на что – то нужно, то я устроился на работу в другую организацию (организацию 2).
Подробнее
1 ответ
Андрей Алексеевич
17.07.2013, 11:23

Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.
Подробнее
1 ответ
Евгения Анатольевна
31.07.2012, 14:09

Как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, попросила уволить без двух недельной отработки. Не разрешили. Могу ли я не выходить на работу в течении этих двух недель (график работы посменный)? как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
Подробнее
3 ответa
Ольга
10.03.2006, 12:55

Вопрос о выборочном наборе сотрудников при присоединении двух организаций к третьей и возможных последствиях для

Две государственные организации присоединяются к третей. Имеет ли право оранизация, к которой присоединяются две другие, выборочно набирать сотрудников из этих двух организаций к себе в штат. Если имеет, то какая запись в трудовой книжке должна быть у людей, которым отказали в работе при слиянии.
Подробнее
1 ответ
Алексей
11.07.2015, 11:31

Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?

Скажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.
Подробнее
2 ответa
Катя
02.09.2004, 17:56

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение