Вопрос о возможности получения административного отпуска на 2 месяца при нахождении в декретном отпуске и ожидании второго ребенка

Вопрос №16330374 из г. Чебоксары
опубликован 19.09.2019, 18:00

Нахожусь в декретном отпуске, через неделю ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу. Но дело в том, что я сейчас беременна и в декабре нужно будет снова уходить в новый декретный отпуск. Детский сад нам ещё не дали, т.е. нас включили в список в сад, который ещё не сдан в эксплуатацию (сдадут примерно в декабре), по этой причине другие сады тоже не предлагают. Так вот, вопрос в том, могут ли мне дать административный отпуск за свой счёт на 2 месяца или имеют полное право отказать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Елена Викторовна

Юрист Онгудай, стаж 15 лет

4.9 35 отзывов

Добрый день!

Как договоритесь с работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

19.09.2019, 18:07

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Волков Евгений Николаевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 12 лет

4.6 141 отзыв

Добрый день. Само действующее законодательство Российской Федерации не содержит такой обязанности работодателя (по описанным вами основаниям) по предоставлению отпуска без сохранения заработанной платы работнику. Рекомендую вам изучить коллективный договор, действующий в вашей организации. Возможно там предусмотрены дополнительные гарантии.

20.09.2019, 09:20

Спросить юриста