Нашей организации необходимо заключить договор на предварительный мед. осмотр (при приеме на работу). Но экономист данной больницы выразила в устной форме свое не желание заключать данный договор, мотивируя это тем что стоимость осмотра будет для каждого человека разной (т.к зависит от таких факторов как возраст, пол, должность и т.д). Как быть в данной ситуации. На нашу письменную заявку подготовить калькуляцию на предварительный мед. осмотр для сотрудника, письменного отказа не последовало. Хотя в приемной главного врача, полученную заявку зарегистрировали.

Очень странная позиция у экономиста, интересно, как он тогда с Фондом ОМС рассчитывается, если у него стоимость медицинских услуг зависит от таких факторов как возраст, пол, должность и т.д.? Стоимость мед. осмотра формируется из стоимости анализов, которые в него входят и стоимости времени врачей-специалистов, которые его проводят, (по тарифу и по нормативу времени, которое они должны тратить на одного пациента), от возраста, пола, должности пациента это никак зависеть не может.

Как решить проблему с отказом экономиста больницы заключить договор на предварительный мед. осмотр?

Как выбрать медицинскую организацию для периодического медосмотра - опыт работы в центре от городской больницы

Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.

Читать ответы (1)

Нужно ли проводить предварительный медосмотр кассиров при приеме на основное место работы в транспортной компании?

Наша сотрудница Р. работает в нашей организации по основному месту работу в должности кассира. У нас транспортная компания (автобусные пассажирские перевозки по городу). Предварительный медосмотр при приеме на работу согласно Трудовому кодексу у нас проходят только водители автобусов, кассиров на предварительные медосмотры мы не отправляем. Наша сотрудница Р. работает также по совместительству кассиром в кинотеатре. Сейчас на том месте работы их отправляют на периодический медосмотр, ее в списки на медосмотр не включают, мотивируя это тем, что она у них работает по совместительству. Если ее включат и узнают (а кто узнает?), что по основному месту работу она не проходила предварительный осмотр при приеме на работу, и нас (то есть нашу организацию) по этому поводу ждут штрафы. Так ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие информации о проведении медицинского осмотра в работе в сельском клубе - как соблюсти законодательство?

Работаю год в сельском клубе, худ.руководителем. При приеме на работу о мед. осмотре не былр сказано ни одного слрва. Недавно была проверка труд. Инспекции и было выдано предписание работникам пройти мед. осмотр. Но пока директор ни письменнно, ни устно не уведомил о необходимости проходить мед. осмотр. Каких специалистов, Кто будет оплачивть? Опасаюсь, если не пройду мед. осмотр отстранят от работы или уволять за отказ от проходдения мед осмотра. (у Меня труд. Спор по другому вопросу с директором). Но я ведь не отказываюсь от мед. осмотра, просто у меня нет информации ли циальной, о предписании узнала от других лиц. Как сделать соответственно закону?

Читать ответы (1)

Обязана ли организация возмещать затраты на медицинский осмотр при приёме на работу и последующие проверки?

Работаю в строительной организации инженером-геодезистом. При приёме на работу потребовали пройти мед. осмотр. Деньги потраченные на него не были возмещены, прошла его за свой счёт. Обязана ли организация возмещать затраты за медицинский осмотр при приёме на работу и последующие плановые мед. осмотры. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Отстранение от работы из-за не прохождения планового медосмотра - что делать с нерабочими днями?

Расскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?

Читать ответы (1)

Увеличение стоимости контракта по п.5, ч.1, ст.95 ФЗ-44 - возможно ли или необходимо заключать новый контракт?

Заключен договор по п.5, ч.1, ст.95 ФЗ-44 бюджетным учреждением на оказание услуг с 1.01.2015 г. (тех. осмотр авто и мед. осмотры водителей предрейсовые). Но в данный момент необходимо увеличить стоимость контракта. Это возможно или необходимо расторгать и заключать новый? И попадаем мы под ст. 95 (увеличение на 10%)

Читать ответы (1)

Может ли врач-гинеколог принудительно требовать осмотр во время медицинской комиссии, игнорируя результаты участкового врача?

Скажите, имеет ли врач гинеколог (работающий на том же предприятии где и я)принуждать к осмотру во время прохождения медицинской комиссии, плановой. Если мною предъявлены справки и прочие результаты осмотра полученные у участкового врача. Срок годности справок и осмотра, проходит. p/s Врач настаивает на собственном осмотре, не принимая во внимание осмотр участкового врача.

Читать ответы (1)

Оплата медицинского осмотра при приеме на работу и порядок оплаты - возможные варианты и ответы на вопросы

Мне необходимо пройти платный мед осмотр для приема на работу в муниципальной поликлинике. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Если я окажусь негодной для данной работы, по результатам мед осмотра, то обязан ли работодатель оплатить мне мед осмотр? 2. Ранее проходившие аналогичный мед осмотр оплачивали его после прохождения всех врачей, непосредственно перед выдачей заключения, а теперь мне сказали сначала оплатить, а уже после проходить. Вопрос: Когда я могу произвести оплату мед осмотра?

Читать ответы (1)

Заключение договора сотрудничества на обучение сотрудника с гарантией работы в организации

Я являюсь работодателем. Хочу принять на работу сотрудника с сентября 2019 года. Но для этого мне необходимо отправить его на курсы профпереподготовки за счет работодателя. При этом мне необходима гарантия, что данный сотрудник пройдет эти курсы и будет работать в моей организации, хотя бы минимум год. Либо при несоблюдении данных требований вернёт стоимость обучения. Какой вид договора я должна с ним заключить?

Читать ответы (2)

Опыт покупки квартиры в новостройке без приглашения на осмотр - какие права имеет покупатель?

Купила квартиру в новостройке. Сегодня ездила на осмотри (приглашения на осмотр не было, сама попросила), предложили подписать предварительный акт приема квартиры. В данный момент дом не введен в эксплуатацию, воды нет, канализации тоже. В квартире отделка завершена. В преамбуле акта прописала свои данные, но после осмотра квартиры предварительный акт не подписала. Подскажите, какую силу имеет данный акт, могу ли я впоследствии прописать новые недочеты в акте приемки, когда будет официальный вызов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отказом экономиста больницы заключить договор на предварительный мед. осмотр?

Барнаул - онлайн услуги юристов