Может ли работодатель подать в суд после увольнения сотрудника за недостачу?

Здравствуйте, Дарья Владимировна! Могут. Инвентаризация проводилась в вашем присутствии?

Здравствуйте, уважаемая Дарья Владимировна!

Во-первых, если ваш работодатель с учетом положений Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) оформит доказательства того, что по вашей вине была выявлена эта недостача, то в этом случае работодатель вправе в судебном порядке взыскать с Вас сумму недостачи в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Во-вторых, Вы вправе будете в суде защищать свои права и интересы с учетом той же Главы 39 ТК РФ, положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не только. Как это делается на практике, Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться в статье "Ревизия. Недостача. Материальная ответственность" с учетом приведенной там судебной практики по этому вопросу.

Всего Вам доброго.